建企在辦理資質(zhì)時，為了拓寬業(yè)務范圍，往往會同時申請多項資質(zhì)，企業(yè)若申請資質(zhì)升級，增加的人員、資金等資源也可以共用，將企業(yè)資源利用最大化，降低升級成本。

 

 

　　即便將來如果改革后，大量資質(zhì)等級被壓減，二級和三級資質(zhì)合并成乙級，二級資質(zhì)將失去競爭優(yōu)勢。建企若能將資質(zhì)升級為一級，未來就可以轉(zhuǎn)為甲級資質(zhì)。要知道改革落地后，資質(zhì)升級難度一定會增加，現(xiàn)在升級資質(zhì)才能搶占改革先機。

 

　　提升市場競爭力

 

　　如果改革落地，資質(zhì)辦理門檻會進一步放寬，屆時新晉企業(yè)勢必會對現(xiàn)有建企造成沖擊，低級市場很容易形成價格戰(zhàn)。如果建企不愿陷入低級市場的泥潭，就要通過資質(zhì)升級進入高級市場，承接更高等級的項目。

 

　　讓公司更保值

 

　　如若改革后，資質(zhì)審批和監(jiān)管環(huán)節(jié)會進一步加強，企業(yè)資質(zhì)升級難度也會更高，而高等級資質(zhì)會讓建企在轉(zhuǎn)讓時具有更高的價值。也就是說資質(zhì)升級不僅能在現(xiàn)階段為建企帶來業(yè)務，即使將來要轉(zhuǎn)讓，也有更大的升值可能。

 

　　說了這么多，我們也必須認識到，資質(zhì)升級并非易事，尤其是二級資質(zhì)升一級，對于建企的資金、人才、業(yè)績都有很高的要求。若是建企感覺力不從心，不妨與專業(yè)的資質(zhì)公司——河南金成,17年行業(yè)經(jīng)驗，專業(yè)團隊，不成功全額退款，一對一服務。